Strategia rozwoju firmy

Strategia rozwoju firmy to zespół działań, mających na celu dotarcie do określonych zamierzeń. Są one określane na kilka lat w przód. Dlatego, aby je osiągnąć należy zastanowić się nad sposobem w jaki to zrobimy. Trzeba mieć pewną wizję, do której będzie się dążyć. Kiedy cel jest jasno określony, możemy przystąpić do wcielenia planu w życie. Oczywiście musi on być realny do osiągnięcia, ponieważ gdy poprzeczka zostanie mocno zawyżona, spotka nad niepowodzenie oraz brak motywacji do dalszego działania. Należy tego unikać.

Pod uwagę przy planowaniu celów należy wziąć pod uwagę prognozy zasobów ludzkich oraz finansowych na najbliższy okres czasu. Trzeba także koniecznie zastanowić się nad możliwymi ewentualnymi przeszkodami, jakie mogą nas spotkać. Musimy być na nie przygotowani, aby zawczasu poradzić sobie z nimi. Wtedy na pewno będą łatwiejsze do pokonania, i bez stresu będzie można je wyeliminować.

Strategia rozwoju firmy może opierać się na różnych filarach.

Jednym z nich może być chęć zysku, czyli zwiększanie przychodów, ale tym samym redukcja kosztów. Bardziej ambitne osoby stawiają na podbicie rynku i tym samym uzyskanie pierwszej pozycji, inaczej rzecz mówiąc – zostanie liderem. Może to być także chęć innowacji i wprowadzenie czegoś nowego do sprzedaży. Rozwój dotyczy też sposoby organizacji firmy. Tradycyjny obieg dokumentów zastępuje się, na przykład, elektroniczną wymianą danych.

Jednak aby osiągnąć założone cele, niezbędny będzie plan działania. Jedynie przemyślane kroki i działania pozwolą na dotarcie do miejsca, w jakim chcemy się znaleźć. Prosto rzecz ujmując, najważniejszy jest cel podróży niż sama droga. Zmiany powinny określać, jakie obszary zamierzamy zmienić, w jakich ramach czasowych oraz ustalić niezbędne zasoby.

Plan działania jest dopiero początkiem strategii rozwoju firmy.

Musimy jednak zacząć od podstaw, aby wszystko poszło zgodnie z tym, co założyliśmy sobie na początku. Kiedy wszystko jest już ustalone, nadchodzi czas na kolejną fazę. Jest nią wdrażanie powyższych procedur i mocne ich przestrzeganie. Warto cały czas monitorować i nadzorować wszystkie procesy, aby zauważyć czy plan działania jest dobry. Jeśli tak jest, zobaczymy pozytywne zmiany w firmie. Jeśli natomiast zebrane dane przedstawiają złą sytuację, należy wprowadzić kilka zmian. Wczesne zauważenie tego jednak bardzo pomaga uniknąć porażki, a także pomaga zdusić problemy już w zarodku, zanim rozrosną się na większą skalę. Monitorowanie powinno być prowadzone przez cały czas. Wcześniejsze zrezygnowanie z niego może doprowadzić do kolejnych nieścisłości nie tylko wewnątrz firmy, ale także w jej otoczeniu.

Podsumowując, musimy wiedzieć do czego dążyć, aby to osiągnąć. Niezbędny jest do tego odpowiedni sprzęt, wykwalifikowana kadra pracowników, zasoby pieniężne czy też surowcowe. Nie można też zapomnieć o stałej kontroli nad procesami.

[Głosów:1    Średnia:5/5]

PODZIEL SIĘ
Następny artykułRozwój osobisty

3 KOMENTARZE

  1. Proces jest najważniejszy a właściwie jego kontrolowanie. Pracowałam kiedyś w korpo i tam każdy powtarzał, że wszystko jest procesem. Zawsze trzeba dążyć do jego rozwoju i ostatecznego zamknięcia. Na końcu jest nagroda w postaci sukcesu.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here